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Setsuv marcha en Orizaba para exigir aumento salarial del 20%

* La movilización se da en el contexto del proceso de revisión contractual entre el Setsuv y la UV, en el cual la dirigencia sindical solicitó una prórroga de 30 días para el estallamiento de huelga

Córdoba-OrizabaFebrero 04, 2026
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Orizaba, Ver.- La mañana de este miércoles, integrantes del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (Setsuv) realizaron una marcha en la ciudad de Orizaba para exigir a la Universidad Veracruzana (UV) el cumplimiento de su pliego petitorio, que contempla un incremento salarial del 20 por ciento.

Los inconformes partieron de la plazoleta de Los Dolores, ubicada en la esquina de Sur 13 y Oriente 6, y avanzaron por la principal arteria vial de la ciudad, conocida como Calle Real, sobre Oriente 6 y Poniente 7, hasta llegar a los límites con el municipio de Río Blanco.

En ese punto, a la altura de Los Arcos, donde se localizan las oficinas de la Vicerrectoría, realizaron un mitin y bloquearon de manera momentánea el tránsito vehicular.

La movilización se da en el contexto del proceso de revisión contractual entre el Setsuv y la UV, en el cual la dirigencia sindical solicitó una prórroga de 30 días para el estallamiento de huelga, misma que fue reprogramada tentativamente para el próximo 5 de marzo.

El sindicato explicó que la ampliación del plazo busca abrir un espacio de diálogo para que la Universidad Veracruzana presente una propuesta formal que atienda las demandas sindicales.

Dicha propuesta, señalaron, será analizada por la dirigencia y posteriormente socializada con la base trabajadora para su discusión y valoración.

Una vez concluido este proceso, la información será presentada ante el Consejo General de Representantes, órgano encargado de evaluar la propuesta universitaria y definir si se alcanza un acuerdo o si se continúa con el movimiento huelguista.

El Setsuv reiteró que la prórroga no implica desistimiento, sino un acto de responsabilidad para fortalecer la unidad sindical y garantizar que las decisiones se tomen con información clara y la participación de las y los trabajadores. De no lograrse acuerdos satisfactorios, advirtieron, el estallamiento de huelga podría concretarse el 5 de marzo.

Juan José Enríquez

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