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Incertidumbre ante incremento salarial; CROC prevé negociar 30%

Córdoba-OrizabaDiciembre 05, 2022
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Orizaba, Ver.- Con la aprobación del 20 por ciento al salario mínimo, los sindicatos que gozan de un contrato colectivo tendrán que solicitar a los empresarios o patrones un incremento del 30 por ciento para que esa cifra se negocie, de lo contrario el sueldo estaría por debajo de lo autorizado, señaló el secretario general de la federación CROC en Orizaba, César Silva Reyes.

Por ello advirtió que se vislumbra un panorama complicado, pues al iniciar las revisiones del salario contractual, muchos empresarios o patrones no podrían soportar la carga de dar más del 20 por ciento.

Este mismo problema se enfrentarán con los ayuntamientos, porque muchos enfrentan recortes presupuestales y tendrían que pedir hasta el 30 por ciento de incremento para negociarlo.

“Con estos incrementos entonces se tiene que buscar que la revisión de los contratos colectivos no quede por abajo del salario mínimo, del salario contractual, esto es un problema que vamos a tener en las próximas revisiones porque seguramente muchos patrones no van a querer dar el incremento del 20 por ciento, pero tampoco podemos quedarnos abajo del salario mínimo”.

Es por eso que los representantes legales tienen que estar muy atentos a las negociaciones y revisar los contratos para que se vean favorecidos los salarios y queden por encima de este salario mínimo.

“Viene la revisión de los contratos de los sindicatos de Orizaba e Ixtaczoquitlán y por 5 pesos no nos podemos quedar en lo mínimo pero ahora con el aumento que se acaba de dar y que ya se anunció que será a partir del 1 de enero, requerimos con los ayuntamientos tener revisiones del 20 por ciento para que el salario mínimo que se percibe que corresponde casi al 80 por ciento de los trabajadores sindicalizados sea un salario que sea contractual y no sea sujeto al salario mínimo”.

Mencionó que les corresponde hacer una negociación que pudiera permitir que el salario sea revisable cada año y que nunca se quede por abajo del salario mínimo sino que arriba de este y es por eso que se tienen que efectuar las revisiones.

“Si no, va a llegar el momento en que todos los trabajadores estaremos sujetos a lo que decrete la Comisión Nacional de Salarios Mínimos e igual es posible que muchas empresas puedan pagar estos incrementos, habrá descalabros, los recortes, ajuste de personal en las empresas que no pueden pagar estos incrementos, si podría generar desempleo, ajuste de personal y el desempleo es preocupante, pero lo más preocupante es que no haya un control a los productos básicos, bienvenidos los aumentos porque el trabajador desea ganar más pero llega el momento en que su salario ya no es un salario competitivo donde no le va alcanzar en esta escala inflacionaria”.

Juan José Enríquez

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